책소개
"이 책은 여성리더들이 반드시 알아야 하는, 협상을 위한 경영학 노트이다. 여성 전문 컨설턴트인 저자들이 여성리더들이 리더가 되기까지 혹은 리더가 되어서 경험하게 되는 난처한 상황과 그 대처법을 기록하였다.
HP와 같은 대기업에서 부터 중소기업까지 300개가 넘는 기업들과, 100명이 넘는 여성리더들을 인터뷰하여 얻은 결과와 현장의 목소리를 생생하게 담고 있는 이 책은 경영이론서라기보다는 체험과 경험으로 터득한 현실적인 경영비법서이자, 성공한 여성리더들의 처절한 생존기록이다.
이 책이 제시하는 여성들이 갖춰야할 다섯 가지 경영코드와 업무진행시 빠지기 쉬운 함정들을 잘 체크한다면 칼리피오리나와 마사스튜어트를 능가하는 여성리더의 길을 걸을 수 있을 것이다."
저자소개
"캐럴프롤링어 : 포드햄 대학 로스쿨에서 법학 박사학위를 받고, 세일즈 간부, 금융가 그리고 변호사로 활동했으며, 현재 조직 내에서 비즈니스 전략을 행동으로 옮기는 과정을 연구하는 컨설턴트로 활동하고 있다.
데보라M.콜브 : 1991년부터 1994년까지 하버드 대학 로스쿨에서 협상 프로그램의 실무 책임자를 지냈으며, 현재 시몬스 경영대학원의 경영학 교수이자, 선임 연구원으로 재직 중이며, 조정 전문 컨설턴트로 활동하고 있다. 지은 책으로 노동 조정을 다룬 「조정자 The Mediator」가 있다.
주디스윌리엄스 : 하버드 대학에서 박사를, 시몬스 경영대학원에서 MBA를 받고, 미국 예술과학 아카데미의 잡지 '다이달로스Daedalus'의 편집자로 일했으며, 보스턴 투자회사에서 기업 인수 합병의 책임자로 일했다. 현재 보스턴 대학과 하버드 대학에서 교수로 재직 중이다."
목차
"- 서문 | 여성은 경영진이 될 수 있을까?
1장 정보를 철저하게 수집하라
여성 리더들이 빠지기 쉬운 함정들
정보를 전략적으로 수집하고 이용하라
네트워크를 활용하라
인맥을 통해 가능성을 파악하라
혼란을 직시하라
방해자를 예상하라
2장 지지자들을 동원하라
여성 리더들이 빠지기 쉬운 함정들
지지자들의 전략적인 움직임을 이끌어내라
기대의 크기를 조절하라
전략상 중요한 권한과 책임을 확보하라
핵심 리더들의 지지를 이끌어내라
자기 이야기를 풀어나갈 기회를 만들어라
3장 효율적인 자원을 확보하라
여성 리더들이 빠지기 쉬운 함정들
제한된 자원을 전략적으로 활용하라
전략적 목표에 요구사항들을 일치시켜라
이해 관계자의 이익에 호소하라
파트너에게 지원을 요청하라
성공을 견인하라
4장 구성원들을 한 배에 태워라
여성 리더들이 빠지기 쉬운 함정들
팀원들과 함께한다는 전략적 마인드를 이끌어내라
의견 청취 투어를 진행하라
문제 해결을 도와라
폭넓은 인맥을 형성하라
학습의 기회를 만들어라
5장 특별하게 보이도록 차별화하라
여성 리더들이 빠지기 쉬운 함정들
차별화 전략은 분명 따로 있다
조직의 전략적 목표에 집중하라
충족되지 않은 요구를 채워주어라
자신의 가치를 눈에 띄게 만들어라
- 감사의 말
- 옮긴이의 말"
